老员工被劝退,赔偿金没到位,连发数条信息,隔天收到转账信息

  • 日期:09-26
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2019

在工作场所,我相信许多员工希望他们能表现得越来越好,并能在公司中创造更多的业绩。但是,当这些老员工为公司做出巨大贡献时,他们发现自己被新员工取代了。实际上,这些老员工也很令人寒心。

最近几天,作者发现了这样的职场案例。老员工李师傅在工厂工作了多年,但结果被工厂老板驳回。老板答应给李师傅五个月的薪水作为补偿,但他离开了公司。后来,李师傅的薪酬尚未到位,所以李师傅向老板发了几封信。消息内容写道:是吗?李经理,我已经离开了三个月,但我仍然没有收到赔偿。我希望工厂能够做到这一点,而不是回去,否则我会将聊天记录发布到Internet上。让我们在法庭上看看。反正我有时间,我们负担得起。

尽管老板以前一直在躲避,但是在收到李师傅的信息后,他不能坐下来。赔偿金在第二天分发。

作者认为,在工作场所中,有很多年轻人总是由公司领导领导,而且因为他们的性格内向虚弱而内向,但是老员工却不在,他们在公司工作是为了太长。无论是工作经验还是工作能力,他们都比新员工要好,当他们与领导协商时,他们可以有自己的想法,老员工也不会轻易被领导说服。

作者建议,离开公司后,您应该与老板或公司谈判以寻求赔偿。如果公司老板总是很着急,那么员工需要聚在一起,形成一条绳索来申请劳工仲裁。那时,我们可以保留相关证据。如果所有人团结一致,那么公司肯定会认可它。

文本:工作场所案例系列图:网络

结论:您如何看待?评论中写着,每个人都在交流。

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在工作场所,我相信许多员工希望他们能表现得越来越好,并能在公司中创造更多的业绩。但是,当这些老员工为公司做出巨大贡献时,他们发现自己正在被新员工取代的职位,实际上,这些老员工也非常令人寒心。

最近几天,作者发现了这样的职场案例。老员工李师傅在工厂工作了多年,但结果被工厂老板驳回。老板答应给李师傅五个月的薪水作为补偿,但他离开了公司。后来,李师傅的薪酬尚未到位,所以李师傅向老板发了几封信。消息内容写道:是吗?李经理,我已经离开了三个月,但我仍然没有收到赔偿。我希望工厂能够做到这一点,而不是回去,否则我会将聊天记录发布到Internet上。让我们在法庭上看看。反正我有时间,我们负担得起。

尽管老板以前一直在躲避,但是在收到李师傅的信息后,他不能坐下来。赔偿金在第二天分发。

作者认为,在工作场所中,有很多年轻人总是由公司领导领导,而且因为他们的性格内向虚弱而内向,但是老员工却不在,他们在公司工作是为了太长。无论是工作经验还是工作能力,他们都比新员工要好,当他们与领导协商时,他们可以有自己的想法,老员工也不会轻易被领导说服。

作者建议,离开公司后,您应该与老板或公司谈判以寻求赔偿。如果公司老板总是很着急,那么员工需要聚在一起,形成一条绳索来申请劳工仲裁。那时,我们可以保留相关证据。如果所有人团结一致,那么公司肯定会认可它。

文本:工作场所案例系列图:网络

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